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董明珠谈企业挖人，小偷行为背后的真相

金枋 金枋 03-04 【百科】 18人已围观

摘要在这个日新月异的商业世界里，企业竞争日趋激烈，人才争夺成为各大企业竞相追逐的焦点，对于这种现象，格力电器董事长董明珠却有一个独特的观点：企业“挖人”就是小偷行为，她为什么会有这样的看法呢？接下来让我们一起探讨这个话题，企业“挖人”现象的普遍存在随着经济的发展和企业的壮大，人才竞争已经成为企业间竞争的重要组成部分……

在这个日新月异的商业世界里，企业竞争日趋激烈，人才争夺成为各大企业竞相追逐的焦点，对于这种现象，格力电器董事长董明珠却有一个独特的观点：企业“挖人”就是小偷行为，她为什么会有这样的看法呢？接下来让我们一起探讨这个话题。

企业“挖人”现象的普遍存在

随着经济的发展和企业的壮大，人才竞争已经成为企业间竞争的重要组成部分，不少企业为了获取竞争优势，会通过各种手段挖掘其他企业的优秀人才，这种现象在商界已经普遍存在，甚至形成了一种“惯例”，这种看似正常的竞争行为，在董明珠看来却是一种小偷行为。

董明珠谈企业挖人，小偷行为背后的真相

董明珠观点解读

董明珠认为，企业“挖人”行为实质上是对其他企业的不尊重和不信任，她认为，企业应该通过自身的发展吸引人才，而不是通过挖角来抢夺其他企业的资源，她还指出，企业“挖人”行为会导致人才市场的混乱，破坏行业的良性竞争环境。

企业“挖人”背后的影响

虽然企业“挖人”现象在短期内可能会给企业带来一定的竞争优势，但长期来看，这种行为可能会带来一系列负面影响，频繁挖人会导致企业内部人才流失加剧，影响企业的稳定发展，这种行为可能引发行业内的恶性竞争，导致行业秩序混乱，企业过度依赖挖人策略而忽视自身人才培养和团队建设，将难以形成持续的创新能力和竞争力。

如何正确对待人才竞争

在激烈的人才竞争中，企业应该如何正确对待呢？企业应该注重自身人才培养和团队建设，通过提供良好的工作环境和发展空间，留住内部优秀人才，企业应该加强与高校、研究机构等的合作，共同培养符合企业发展需求的人才，企业还可以通过提高薪酬福利、优化职业发展路径等手段吸引外部优秀人才。

董明珠观点的启示

董明珠的企业“挖人”是小偷行为这一观点，给我们带来了深刻的启示，企业应该尊重其他企业，通过公平竞争获取人才，企业应该注重自身人才培养和团队建设，形成持续的创新能力和竞争力，企业应该关注行业的良性发展，共同维护良好的人才竞争环境。

企业“挖人”现象虽然普遍存在，但我们应该认识到这种行为背后的真相，董明珠的观点为我们提供了一个新的视角，让我们重新审视人才竞争的本质，让我们共同努力，营造一个公平、和谐的人才竞争环境，为企业的长远发展注入源源不断的动力。

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