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周末跑10公里，被辞退了

君珩 君珩 09-22 【经验】 50人已围观

摘要在当下社会，工作与生活之间的平衡成为了人们关注的热点话题，而对于许多企业来说，周末跑步活动是一项重要的员工福利，不仅可以锻炼身体，增强体质，还能增强员工之间的凝聚力，最近有一家公司却因一位管培生拒绝周末跑10公里而将其辞退，引发了广泛关注，据悉，这家公司在每个周末都会组织员工参加跑步活动，距离为10公里，公司规……

在当下社会，工作与生活之间的平衡成为了人们关注的热点话题，而对于许多企业来说，周末跑步活动是一项重要的员工福利，不仅可以锻炼身体，增强体质，还能增强员工之间的凝聚力，最近有一家公司却因一位管培生拒绝周末跑10公里而将其辞退，引发了广泛关注。

据悉，这家公司在每个周末都会组织员工参加跑步活动，距离为10公里，公司规定，所有员工都必须参加，除非有特殊情况，这位管培生因个人原因拒绝了参加跑步活动，并得到了上级的批准。

周末跑10公里，被辞退了

公司管理层认为这位管培生的行为违反了公司规定，影响了团队凝聚力，经过多次沟通无效后，公司决定将其辞退，这一决定引发了争议，有人认为公司过于严苛，不应该因为一次跑步活动而辞退员工。

对此，该公司表示，虽然跑步活动是一项福利活动，但员工必须遵守公司规定，如果员工不能参加，需要提前向领导说明情况并征得批准，而这位管培生没有提前申请，也没有参加跑步活动，违反了公司规定。

不过，也有观点认为，这位管培生的行为虽然违反了公司规定，但公司也应该考虑其背后的原因，如果员工有特殊情况不能参加跑步活动，公司应该给予理解和支持。

这次事件引发了人们对工作与生活平衡的思考，对于一些企业来说，周末跑步活动是一项重要的福利活动，可以增强员工之间的凝聚力，对于一些特殊情况不能参加的员工，公司应该给予理解和支持，员工也应该遵守公司规定，提前申请并征得批准，只有这样，才能实现工作与生活之间的平衡。

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