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脉脉高聘：面对薪资福利减少，%职场人自动缩短工时

芷熹 07-12 【经验】 403人已围观

摘要新浪科技讯7月11日下午消息，近日，脉脉高聘人才智库发布《2024职场生存洞察》，数据显示，脉脉高聘：面对薪资福利减少，%职场人自动缩短工时2024上半年，新经济行业求职压力居高不下，人才供需比达到1.97，相当于2个人竞争1个岗位。求职压力也让职场人心态趋于求稳。面对不合理的工作，68%的职场人会选择“表现积极”。当薪资福利减少，44%职场人自动缩短工时。面对PUA，49%的职场人不受干扰。《洞察》显示，不同世代职场人工作稳定性差异明显，年轻一代的平均任职时间明显短于年长一代。70后职场人的平

新浪科技讯7月11日下午消息，近日，脉脉高聘人才智库发布《2024职场生存洞察》，数据显示，脉脉高聘：面对薪资福利减少，%职场人自动缩短工时2024上半年，新经济行业求职压力居高不下，人才供需比达到1.97，相当于2个人竞争1个岗位。求职压力也让职场人心态趋于求稳。面对不合理的工作，68%的职场人会选择“表现积极”。当薪资福利减少，44%职场人自动缩短工时。面对PUA，49%的职场人不受干扰。

《洞察》显示，不同世代职场人工作稳定性差异明显，年轻一代的平均任职时间明显短于年长一代。70后职场人的平均司龄为6.32年，80后则下降至3.68年，90后，该数据缩短至1.98年。

面对薪资福利降低，职场人的应对策略也各有不同。44%职场人表现“薪贫气和”，选择自动缩短工时，仅有12.51%考虑离职。在消费方面，如果收入减少，52%的职场人选择控制消费，24%会保住生活质量，控制大额支出。

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